Mediation bij arbeidsconflicten
Als werkgever wilt u dat iedereen prettig samenwerkt binnen het bedrijf. U wilt graag dat ieder personeelslid zich thuis voelt en een maximale inbreng kan geven aan de organisatie. Alleen dan zal het bedrijf goed functioneren.
Waarom kiezen voor mediation?
Bij iedere organisatie kunnen er situaties ontstaan waarin het niet meer plezierig is om samen te werken. Een verstoorde arbeidsrelatie raakt vaak diep en heeft grote gevolgen. Veel tijd en energie gaat op aan het arbeidsconflict. Uw motivatie of die van jullie als medewerkers vermindert en het kan zelfs een negatief effect hebben op de gezondheid. Daarnaast beïnvloedt een sluimerend conflict ook (naaste) collega’s op een negatieve manier, met alle gevolgen van dien.
Een arbeidsconflict moet zo snel mogelijk de wereld uit. Mediation biedt een oplossing om te voorkomen dat het conflict uw organisatie of jullie bedrijf beschadigt. Er ontstaat weer rust, zodat er gewerkt kan worden aan een duurzame oplossing.
Teammediation
Bij een teammediation richt de mediator zich op problemen of conflicten binnen uw team. Wanneer er sprake is van een negatieve groepsdynamiek of als de samenwerking volledig is vastgelopen, kan teammediation uitkomst bieden. Een conflict wordt nooit door één persoon veroorzaakt. Wat speelt er al langer tussen de mensen in uw team? Hoe verhouden de teamleden zich tot elkaar en welke patronen spelen een rol? Welke cultuur heerst er in uw organisatie, en is deze ondersteunend? De mediator maakt onderstromen zichtbaar en bespreekbaar. Daarmee ontstaat er ruimte voor nieuwe verhoudingen.
Arbeidsmediation
Arbeidsmediation richt zich op arbeidsconflicten en andere situaties op de werkvloer. Een verstoorde arbeidsrelatie kan diepe impact hebben, zowel op u als werknemer als op u als werkgever. De arbeidsmediator kan helpen om te voorkomen dat het conflict verder escaleert.
Exitmediation
Er is sprake van exitmediation wanneer al is besloten dat een samenwerking wordt beëindigd, meestal in arbeidsrelaties. Ook in deze situaties is mediation zinvol. Het is waardevol om in goed overleg uit elkaar te gaan, voor uzelf maar ook voor de collega’s die achterblijven. Veiligheid en zorgvuldigheid zijn kernwaarden in deze vorm van mediation. De mediator begeleidt u bij het onderhandelen over de voorwaarden van het afscheid.
Voor een mediationtraject rekenen wij een vaste prijs van € 2.750,- (excl. btw), gebaseerd op een regulier traject met twee betrokkenen. Indien gewenst, kunnen beide partijen extra personen of adviseurs meenemen naar de gesprekken.
Wat is inbegrepen?
Alle uren die worden besteed aan uw dossier, waaronder:
- De individuele intakegesprekken en gezamenlijke mediationgesprekken
- Administratieve werkzaamheden
- Contact met betrokkenen of uw adviseurs tussen de gesprekken door
- Begeleiding bij een eventuele beëindiging van de samenwerking
Wij beschikken over een eigen gespreksruimte die kosteloos kan worden gebruikt. Indien een externe locatie nodig is, brengen wij de huurkosten daarvan apart in rekening.
Reistijd en extra kosten
- Reistijd tot 30 minuten enkele reis (heen en terug) is inbegrepen.
- Extra reistijd wordt berekend tegen een tarief van € 95,- per uur (excl. btw), maar reiskosten zelf brengen wij niet in rekening.
Aanpassingen en uitzonderingen
Als het traject langer duurt dan drie maanden, meer gesprekken nodig zijn, of extra partijen betrokken raken, overleggen we samen over een eventuele meerprijs.
Mocht de mediation na of tijdens de intakefase niet doorgaan, dan worden alleen de tot dan toe gemaakte kosten in rekening gebracht.
Heeft u een vraag? Onze experts staan voor u klaar!
Vul het onderstaande formulier in of bel direct op onderstaand telefoonnummer.
Onze experts staan voor u klaar!
Heeft u een vraag of wilt u direct hulp inschakelen bij een conflict? Vul het onderstaande formulier in of bel direct op onderstaand telefoonnummer
01.
Intakegesprek
We starten met een individueel intakegesprek met elke betrokkene. Dit biedt iedereen de ruimte om zijn of haar kant van het verhaal te delen. Zo ontstaat er meer begrip, en verloopt het gezamenlijke gesprek vaak soepeler.
De intake duurt gemiddeld 1 uur en kan zowel online als op locatie plaatsvinden, afhankelijk van wat het beste aansluit bij de situatie.
02.
Gezamenlijke gesprekken
Als beide partijen akkoord gaan, plannen we 1 tot 3 gezamenlijke gesprekken. Deze duren maximaal 2 uur per keer en vinden bij voorkeur fysiek plaats. Gesprekken aan tafel blijken in de praktijk het meest effectief.
03.
Opzoek naar oplossingen
Als alle belangen in kaart zijn gebracht, wordt er gezamenlijk en constructief op zoek gegaan naar oplossingen die zoveel mogelijk tegemoet komen aan ieders belangen. De mediator kent verschillende technieken om jullie daarbij te helpen. Vervolgens gaat de mediator na of de gevonden oplossingen in de praktijk uitvoerbaar zijn.
Een gemiddeld mediationtraject duurt ongeveer drie maanden. In de eerste vier tot zes weken worden doorgaans de meeste stappen gezet richting een werkbare oplossing.
04.
Eventuele vaststellingsovereenkomst
Als er een oplossing gevonden is die naar tevredenheid is van alle partijen, dan kan de mediator deze oplossing eventueel vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Het schept rechten en plichten waar beide partijen zich aan moeten houden. Door de eventuele overeenkomst te ondertekenen verklaren partijen zicht te houden aan de afspraken.
Onze aanpak
Bij MediationMinds nemen wij iedere uitdaging aan, ongeacht het aantal betrokkenen. In tweetallen pakken onze mediators het (dreigende) conflict aan. Het doel is dat iedere deelnemer aan de mediation zich gehoord en erkend gaat voelen. Waardoor er weer rust gaat ontstaan.
De kracht van onze mensen
Bij MediationMinds werken we met MfN-registermediators. We hebben een zeer directe band met het Mediation Educatie Centrum. Daarmee zijn onze specialisten gegarandeerd van permanente scholing van hoge kwaliteit.
Verhalen uit de praktijk
In deze blogsectie delen we inspirerende en leerzame cases uit de praktijk. Ontdek hoe mediation helpt bij het oplossen van conflicten, van arbeidskwesties tot echtscheidingen en bestuurlijke geschillen.
Reviews
Lees de ervaringen van onze klanten
Apeldoorn
''Het was een prettig gesprek waarin ik vond dat er ruimte geboden werd aan beide en er op de juiste moment werd doorgevraagd. Fijne ervaring.''
Vlijmen
''Ik wil je hartelijk danken voor jouw rol in dezen en, persoonlijk gesproken maar ik denk ook namens de andere partij, kijken we goed terug op de open gesprekken. Dank daarvoor!''
Rotterdam
”Onwijs bedankt voor je goede begeleiding en meedenken met onze situatie en dat je zo goed bereikbaar was en ook heel prettig als persoon.”
’t Harde
“Very polite service. I needed to process a separation agreement urgently. Mr Dieter was always helpful, and I am very impressed with how patient and calm he is. He explained to us everything we needed to know, with the most calm and sweet voice. I wish everyone would be like Mr Dieter when dealing with customers.“
Hilversum
“We begonnen met een convenant in hoofdlijnen waarna we stapsgewijs de gevoelige onderwerpen hebben behandeld. Dit met de juiste informatie en met rust en ruimte. Alles onder rustgevende begeleiding, met een grap om de spanning te breken. Ik heb het als erg fijn ervaren in een emotioneel moeilijke periode. Ondanks dat het leek of alles opeens veranderde, was er toch structuur en duidelijkheid en werden we meegenomen in het proces.”
Alblasserdam
"Wij bouwen aan een sterk netwerk van mediators die samen werken aan eerlijke en toekomstgerichte oplossingen."
Jan-Paul Duijndam
Eigenaar
Contactformulier
Hoe kunnen we u helpen?
Heeft u een vraag of heeft u hulp nodig bij een conflictsituatie? Neem dan contact met ons op.
“We hadden een warme en betrokken mediator. Ze wist empathie en zakelijkheid te combineren tot een snel resultaat en daadkrachtig handelen als de situatie daar om vroeg. Stukken werden heel snel opgeleverd. Ze was goed bereikbaar en dacht mee in oplossingen. Ik ben erg blij hoe onze lastige casus snel tot een "goed" eind is gekomen en een onnodige vechtscheiding is voorkomen. Dat is echt te danken aan de goede interventie van de mediator!”