Mediation voor werknemers
Werk is belangrijk. U besteedt er een flink deel van uw tijd aan en zorgt ermee voor een inkomen. Daarom wilt u prettig samenwerken met uw collega’s en uw werkgever. U wilt uw thuis voelen en een maximale inbreng kunnen geven aan uw werkzaamheden binnen het bedrijf.
Waarom kiezen voor mediation?
Bij iedere organisatie kunnen zich situaties voordoen waarin het werk niet meer prettig aanvoelt. Een verstoorde arbeidsrelatie raakt u vaak diep en kan grote gevolgen hebben. U merkt misschien dat het conflict veel tijd en energie kost, en dat uw motivatie afneemt. Soms heeft dit zelfs invloed op uw gezondheid.
Daarom is het belangrijk om een arbeidsconflict zo snel mogelijk op te lossen. Mediation kan u helpen om verdere schade te voorkomen, voor uzelf én voor het bedrijf. Het brengt rust in de situatie, zodat u samen kunt werken aan een duurzame oplossing.
Er zijn verschillende situaties op de werkvloer waarbij mediation uitkomst kan bieden. Misschien herkent u zich in een van de volgende voorbeelden:
- U zit ziek thuis en merkt dat het contact met uw leidinggevende of collega’s moeizaam verloopt. U wilt graag terugkeren, maar er speelt nog te veel.
- Er is wrijving in het team. De samenwerking loopt stroef en er is onderlinge irritatie of onbegrip. U voelt zich daar ongemakkelijk bij.
- U ervaart spanningen op het werk die u moeilijk kunt bespreken. De sfeer is veranderd en dat raakt u.
- U maakt zich zorgen over hoe het nu verder moet, maar weet niet goed waar u terecht kunt met uw gevoelens of vragen.
- U voelt zich niet begrepen in het proces dat uw werkgever volgt, bijvoorbeeld rond verzuim of re-integratie. U krijgt het idee dat uw situatie niet echt wordt gezien of gehoord.
- U heeft meerdere gesprekken gehad met de bedrijfsarts, maar die hebben nog geen oplossing gebracht. Het gevoel van stilstand of frustratie blijft bestaan.
In al deze gevallen kan mediation helpen om het gesprek weer op gang te brengen. Onder begeleiding van een onafhankelijke mediator kunt u in alle rust, met wederzijds respect, de knelpunten bespreken en samen zoeken naar een oplossing.
Door te kiezen voor mediation neemt u zelf de regie over de situatie en werkt u actief mee aan een duurzame oplossing.
De kosten voor een mediationtraject bedragen € 2.750,- (excl. btw). Dit bedrag is gebaseerd op een standaard traject met twee betrokkenen. Indien gewenst, kunnen beide partijen extra personen of adviseurs meenemen naar de gesprekken.
Wat is inbegrepen?
De uren die aan uw zaak worden besteed, waaronder:
- Individuele intakegesprekken en gezamenlijke mediationgesprekken
- Administratieve werkzaamheden
- Contact met u en/of uw adviseur tussen de gesprekken door
- Begeleiding bij een eventuele beëindiging van de samenwerking
U kunt gratis gebruik maken van onze gespreksruimte. Als een externe locatie nodig is, worden de huurkosten daarvan apart in rekening gebracht.
Reistijd en eventuele extra kosten
- Reistijd tot 30 minuten enkele reis (heen en terug) is inbegrepen.
- Extra reistijd wordt in rekening gebracht tegen € 95,- per uur (excl. btw), maar reiskosten zelf worden niet doorberekend.
Aanpassingen en uitzonderingen
Als het traject langer duurt dan drie maanden, meer gesprekken nodig zijn, of extra partijen betrokken raken, overleggen we samen over een eventuele meerprijs.
Mocht de mediation na of tijdens de intakefase niet doorgaan, dan worden alleen de tot dan toe gemaakte kosten in rekening gebracht.
Heeft u een vraag? Onze experts staan voor u klaar!
Vul het onderstaande formulier in of bel direct op onderstaand telefoonnummer.
Onze experts staan voor u klaar!
Heeft u een vraag of wilt u direct hulp inschakelen bij een conflict? Vul het onderstaande formulier in of bel direct op onderstaand telefoonnummer
01.
Intakegesprek
We starten altijd met een intakegesprek. In dit individuele gesprek van ongeveer een uur krijgt u de ruimte om uw kant van het verhaal te vertellen. U kunt dit gesprek online of persoonlijk voeren, net wat voor u het prettigst is. Op basis van de intakegesprekken bekijken we samen of mediation de juiste stap is.
02.
Gezamenlijk gesprek
Als we doorgaan, plannen we meestal 1 tot 3 gezamenlijke gesprekken. Hierin zoeken we samen, onder begeleiding van een neutrale mediator, naar een oplossing die voor beide partijen werkt. Deze gesprekken duren maximaal 2 uur en vinden bij voorkeur fysiek plaats, aan tafel werkt vaak het best.
03.
Opzoek naar oplossingen
Als alle belangen in kaart zijn gebracht, wordt er gezamenlijk en constructief op zoek gegaan naar oplossingen die zoveel mogelijk tegemoet komen aan ieders belangen. De mediator kent verschillende technieken om jullie daarbij te helpen. Vervolgens gaat de mediator na of de gevonden oplossingen in de praktijk uitvoerbaar zijn.
Een mediationtraject duurt gemiddeld zo’n drie maanden. In de eerste vier tot zes weken worden meestal de belangrijkste stappen gezet. Uiteraard stemmen we het tempo en de planning af op uw situatie.
04.
Vaststellingsovereenkomst
Als er een oplossing gevonden is die naar tevredenheid is van alle partijen, dan legt de mediator deze oplossing vast in een vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst is belangrijk omdat hierin alle afspraken die jullie hebben gemaakt staan beschreven. Het schept rechten en plichten waar beide partijen zich aan moeten houden. Door de overeenkomst te ondertekenen verklaren partijen zicht te houden aan de afspraken. Na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst is de mediation afgerond.
Onze aanpak
Bij MediationMinds nemen wij iedere uitdaging aan, ongeacht het aantal betrokkenen. In tweetallen pakken onze mediators het (dreigende) conflict aan. Het doel is dat iedere deelnemer aan de mediation zich gehoord en erkend gaat voelen. Waardoor er weer rust gaat ontstaan.
De kracht van onze mensen
Bij MediationMinds werken we met MfN-registermediators. We hebben een zeer directe band met het Mediation Educatie Centrum. Daarmee zijn onze specialisten gegarandeerd van permanente scholing van hoge kwaliteit.
Verhalen uit de praktijk
In deze blogsectie delen we inspirerende en leerzame cases uit de praktijk. Ontdek hoe mediation helpt bij het oplossen van conflicten, van arbeidskwesties tot echtscheidingen en bestuurlijke geschillen.
Reviews
Lees de ervaringen van onze klanten
Apeldoorn
''Het was een prettig gesprek waarin ik vond dat er ruimte geboden werd aan beide en er op de juiste moment werd doorgevraagd. Fijne ervaring.''
Vlijmen
''Ik wil je hartelijk danken voor jouw rol in dezen en, persoonlijk gesproken maar ik denk ook namens de andere partij, kijken we goed terug op de open gesprekken. Dank daarvoor!''
Rotterdam
”Onwijs bedankt voor je goede begeleiding en meedenken met onze situatie en dat je zo goed bereikbaar was en ook heel prettig als persoon.”
’t Harde
“Very polite service.I needed to process a separation agreement urgently. Mr Dieter was always helpful, and I am very impressed with how patient and calm he is. He explained to us everything we needed to know, with the most calm and sweet voice. I wish everyone would be like Mr Dieter when dealing with customers.“
Hilversum
“We begonnen met een convenant in hoofdlijnen waarna we stapsgewijs de gevoelige onderwerpen hebben behandeld. Dit met de juiste informatie en met rust en ruimte. Alles onder rustgevende begeleiding, met een grap om de spanning te breken. Ik heb het als erg fijn ervaren in een emotioneel moeilijke periode. Ondanks dat het leek of alles opeens veranderde, was er toch structuur en duidelijkheid en werden we meegenomen in het proces.”
Alblasserdam
"Wij bouwen aan een sterk netwerk van mediators die samen werken aan eerlijke en toekomstgerichte oplossingen."
Jan-Paul Duijndam
Eigenaar
Contactformulier
Hoe kunnen we u helpen?
Heeft u een vraag of heeft u hulp nodig bij een conflictsituatie? Neem dan contact met ons op.
“We hadden een warme en betrokken mediator. Ze wist empathie en zakelijkheid te combineren tot een snel resultaat en daadkrachtig handelen als de situatie daar om vroeg. Stukken werden heel snel opgeleverd. Ze was goed bereikbaar en dacht mee in oplossingen. Ik ben erg blij hoe onze lastige casus snel tot een "goed" eind is gekomen en een onnodige vechtscheiding is voorkomen. Dat is echt te danken aan de goede interventie van de mediator!”